Организационная культура Проспер
Секция 1: Идентификация системы организационной культуры Проспер
I.(co-Mission)
Лидировать в отрасли, Проспер деловых партнеров, благо человечества, Проспер была сосредоточена на Randamp; D, производства, обслуживания после продажи и образования бесстружечной обработки металлов давлением технологии и заявки, распространение технологии металлический спиннинг, привлечения клиентов умножения эффективность и образование многочисленных искусных профессиональные и технического персонала с целью обновления торговли и ускорения развития промышленной автоматики; прогресса материал и духовной цивилизации; внести свой собственный вклад нашей страны и всего человечества.
II、(Vision)
Стать ведущим брендом бесстружечной обработки металлов давлением торговли
Проспер III、purpose должен быть первым поставщиком бесстружечной обработки металла, спиннинг технологий и решений, включение всех клиентов используют технологию спиннинг в полную силу. Мы полны решимости приобретения материального и духовного счастья всех наших сотрудников и содействия развитию всего человечества.
VI、(co-Values)
Integrity·Innovation·Striving·gratefulness
Целостность: Мы считаем, что целостность является наиболее ценным невидимый свойство, которое позволяет нам получить уважение и достоинство от общества
1、Keep наше обещание
Мы настаиваем, что целостность наш принцип с правильным личности и поведения. Будучи верным и наши обещания является наша целостность наших сотрудников; компетентность и преданность является целостность наших сотрудников к нам; принимая нашу социальную ответственность по нашей собственной инициативе является нашей целостности общества.
2、Mutual уважение и самоуправления дисциплинированный
Мы всегда смотрим на клиентов, сотрудников и партнеров как интересы сообщества, каждой стороне следует уважать, доверие, помочь и самоуправления дисциплинированный.
3、Be ответственность и не бойтесь извиниться
Каждый сотрудник будет нести ответственность и осмеливаются просить прощения, готовы сдерживать любые нечестным поведением и стараемся в наших силах, для защиты репутации и интерес Проспер в любое время и любом месте.
Инновация: Наш основной конкурентоспособности состоит сознание изменения, дальновидность и постоянные попытки, который позволяет нам создавать ценность для клиента contentiously
1、Focus на нашем назначения
Мы зависимы от технологических инноваций, сочетая Randamp; D, производство, после продажи услуг и образования. Наша стратегия развития принципа вытекает из целенаправленных исследований и применения технологии бесстружечной обработки металла.
2、Give приоритет для клиента, рассматривают рынок как руководство
Мы стоим на позиции клиента, используя творческие мысли для удовлетворения рыночного спроса и разработки нового продукта, новый процесс и службы для создания большего значения для клиента foundmentally.
3、Learn образуют друг друга
Мы бросили все наши сотрудники энергии и творчества, неся на отношение Организации, прагматичный, ответственных и самодисциплиной, противостоять им в поиске причины ошибки и неудачи, чтобы решить все проблемы в целый ряд нововведений.стремление: дерзкий вызов и не опасаясь трудолюбие является наш дух, что позволит нам добиться успеха. С этим духом мы можем летать в благоприятных обстоятельствах и выжить в трудных условиях.
1、STRIVE и продолжают совершенствоваться
Инновация является бесконечной и сложный путь, в котором каждый из нас должен нести тяготы и стоять напряженную работу. Мы должны помнить дух ремесленника достигнуть или превзойти международного уровня.
2、Be ответственность и смел, чтобы вызов
Мы очень ответственный для общества, предприятия, клиенты, цели, карьеры и сами и не может вырваться из нашей ответственности. В то же время каждый сотрудник должны рассматривать каждый вопрос нашей компании как свои собственные проблемы.
Greatfulness: У нас есть связи, greatfulness для нашей страны, общества, природы и наших партнеров, он состоит из благотворительности, ответственность, преданность и назначения. Все наши достижения являются результатом всех источников нашего общества и все усилия работника.
1、Be благодарны всем и everything。
Улучшение 2、Keep
V、Operation принцип отдать приоритет качества, целостности и добродетели
Раздел 2:Identification поведение системы организационной культуры ПросперVI、Operation принцип. Уважать человечество и добросовестно рационализации процесса потока и стандарт для улучшения норма прибыли на душу населения
VII、Sales принцип использования профессиональной техникой и решение предложить повышающего эффективность и ценность.
Бренд VIII принцип ценность нашего бренда состоит деятельность и отношение каждого работника. IX. Служба принцип не только позволяет клиенту получить хорошие продукты, но также подавить клиента, чтобы покровительствовать снова.
X、Randamp; D принцип связи рынок как значение руководства и клиентов как цель.
Принцип XI、Quality все качества продукции проистекают от дизайна.
XII、Talent princle приветствуем всех талантов из мира и учиться друг у друга
Принцип XIII、Team, что все же мысли, цели, ритм для достижения цели
IX、
7 принципы поведения
1、Dare несет ответственность за его поведение и результат
2、regard цель, как цель, прежде всего план и дизайн, а затем принять меры.
3、take важный вопрос как приоритет, во-первых решать срочные вопросы, их дело с важными, но не срочных вопросов.
4、Be убежден, сотрудничество может преуспеть; бросить каждый одно из преимуществ в полной мере играть и использовать все имеющиеся ресурсы.
5、First расследования, они предлагают решения; один не может комментировать без расследования.
6、Keep пытается предложить творческие решения для удовлетворения потребностей всех сторон с тем, чтобы установить хорошие отношения и непрерывного развития всех сторон
Улучшение 7、Keep: сделать больше preperation для ускорения работы 0